“她们”有很多角色

是女儿是妻子是母亲更是自己

面对挑战与机遇，“她们”果敢坚韧、无所畏惧

以至柔的身躯承担至刚的社会责任

在中国，丹佛斯拥有1,358位女性员工

其中，135人担任领导职位

女性领导职位是全部领导职位的28%

远高于丹佛斯全球水平

5个职位，13年成长，4个数字化项目

丹佛斯的“她们”

用过硬的业务能力加特有的细致认真

成长为出色的新时代女性

她们，是丹佛斯的“半边天”

实力非凡，目标坚定

她们在丹佛斯发展中

起着关键作用

她们，是丹佛斯最美的“风景”

独立自强，睿智大方

她们为丹佛斯多元化

发展贡献力量

她们，是丹佛斯闪亮的“珍珠”

破茧成蝶，自我见证 

她们与丹佛斯

逐浪同行，创想未来

丹佛斯集团在2020年启动了培养更多女性领导者计划，目标在2025年实现女性领导人比例在现有基础上提升50%。

秉承推动“多元化”和“包容性”的人才发展目标，丹佛斯着手启动一系列具体工作，例如招聘流程优化、有才能的女性员工保留计划、女性员工职业发展及赋权等等，以培养她们的领导力，使之成为未来成功的领导者。

“在这个性别比例接近50:50的世界中，我们需要确保公司拥有相应比例的女性员工，拥有最棒的最合适的人才。多元化有助于我们为客户提供最佳解决方案，保持丹佛斯公司内部充满机遇并富有活力，而这正是我们最应该做的事情。” 

——丹佛斯集团总裁兼首席执行官方行健先生

关注女性发展，助力“她们”绽放

丹佛斯祝福每一个她

节日快乐，熠熠发光

丹佛斯

与您共创美好未来